Идеальный график для работы

Те, кто хотя бы один денек в неделю трудится за пределами кабинета, больше доверяют своим менеджерам, получают от их четче сформулированные задания, лучше информированы и даже могут рассчитывать на более справедливую оценку со стороны управления и коллег.

Главных причин, мешающих продуктивно работать от звонка до звонка, два: отсутствие ясности и отсутствие доверия. Сотрудники, запертые в 4 стенках, в два раза почаще не доверяют руководителям, ощущают себя ущемленными при рассредотачивании ресурсов, испытывают существенно более высочайший уровень недовольства и стресса и, в конце концов, просто пореже находятся на рабочих местах, чем те их коллеги, которые владеют большей самостоятельностью в работе, пишут исследователи.

Люди, проводящие много времени в кабинете, в значимой степени подвержены тому, что исследователи именуют “офисным шумом” — многоголосице воззрений о намерениях компании и ее управления. Практически у всех служащих появляется собственная точка зрения по этим вопросам, и многие считают своим долгом донести ее до присутствующих в кабинете коллег.

Чем подольше люди находятся в кабинете, тем больше возможность, что они попадут в зависимость от перемены настроения управляющих и просто соседей по работе. Очень нередкий контакт сбивает “рамку”, сглаживает дела меж управляющим и подчиненным. Когда же сотрудник и менеджер разговаривают пореже, но поточнее, дела меж ними получаются еще более бодрствующими.